A. 個人レコードの同期プロセスを実行します。

B. 一括更新プロセスを実行します。

C. 更新マネージャー階層プロセスを実行します。

D. 保留中のLDAP要求の送信プロセスを実行します。

A. 就業日情報、人番号生成方法、雇用モデル、位置同期構成、労働者番号生成

B. 就業日情報、人番号生成方法、雇用モデル、位置同期構成、労働者番号生成

C. 就業日情報、ユーザーアカウント生成、雇用モデル、位置同期構成、労働者番号生成

D. 就業日情報、雇用モデル、位置同期構成、労働者番号の生成

A. [自己要求可能]チェックボックスがオンになっているデータロールに対して、適切なロールマッピングルールが定義されていません。

B. [自動プロビジョニング]チェックボックスがオンになっているデータロールに対して、適切なロールマッピングルールが定義されていません。

C. [要求可能]チェックボックスがオンになっているデータロールに対して、適切なロールマッピングルールが定義されていません。

D. 人事担当者には、役割を追加する際の適切な役割がありません。

A. ビジネスユニット

B. 部門

C. 法人

D. 報告施設

E. 部門

F. エンタープライズ

A. ライフイベントをチェックリストテンプレートに関連付けて、イベントが発生したときにチェックリストを自動的に割り当てます。

B. 責任範囲をチェックリストテンプレートに関連付けて、特定の責任範囲が与えられたときにチェックリストを自動的に割り当てます。

C. 適格性プロファイルをチェックリストテンプレートに関連付けて、適格性プロファイルに組み込まれている基準を満たしたときにチェックリストを自動的に割り当てます。

D. マネージャーは、オンボーディング作業領域から管理者にチェックリストテンプレートを自動的に割り当てることができます。

E. ワーカーは保留中のワーカーとして追加する必要があり、エンタープライズまたはステップのチェックリストは[保留中のワーカーの追加]アクションに関連付ける必要があります。

A. 試用期間を延長する

B. 一時的な割り当てを拡張する

C. 仕事上の関係を追加する

D. 割り当ての終了

E. 割り当てを一時停止します

A. 障害者を支援する組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステムに取り込むことはできません。

B. 障害を持つ従業員のグループの税レポート単位を定義します。

C. システムで障害者組織を定義し、個人記録を作成する際に、障害に関するその他の説明的または立法的な情報を入力します。

D. 障害を持つ従業員のグループの報告施設を定義し、必要な情報を収集します。

A. 関係が含まれ、プロファイルタイプに追加するまでプロパティは含まれません。

B. プロファイルタイプの一部として関係とプロパティが含まれています。

C. 関係は含まれていませんが、プロファイルタイプの一部としてプロパティが含まれています。

D. プロファイルタイプに追加するまで、関係やプロパティは含まれません。

A. 分析と比較を実行できるように、複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードします。

B. 各組織で利用可能な個別のタスクを使用して企業構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。

C. 「エンタープライズ構造の確立」ガイドフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。
最終的なものをロードする前に、テクニカルサマリーレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。

D. エンタープライズ構造の確立を通じて一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、クライアントに適していない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。

A. 使用されなくなった場合、アクション理由を削除できます。

B. アクション理由はユーザー定義できます。

C. 労働者の解雇予測では、アクションとアクション理由を使用して、解雇が自発的か非自発的かを判断します。

D. アクション理由は、主に分析とレポートに使用されます。