A. 地理階層を定義する前に、地理検証を定義する必要があります。

B. レポート目的で、地理をレポート施設にマッピングする必要があります。

C. 地理タイプは、ユーザーが定義することも、地政学的に定義することもできます。

D. 地理の最上位を国として識別し、地理タイプを定義する必要があります。

E. 国の特定の住所スタイルに地理検証を設定する必要があります。

A. ラインマネージャーの検索は、従業員が雇用されている仕事に基づいています。このリストには、従業員のジョブよりも高いジョブグレードのみが表示されます。

B. ラインマネージャの検索は、職階階層に基づいています。したがって、従業員が特定のポジションで雇用されている場合、検索により、新しく雇用された従業員よりも高いポジションの従業員が入力されます。

C. 雇用記録に「マネージャーとして働く」チェックボックスがオンになっているすべての従業員
「はい」がドロップダウンリストに表示されます。

D. ラインマネージャの検索は、公務員のセキュリティアクセスに基づいています。

A. その法定雇用主には、従業員または派遣労働者の仕事上の関係は存在しないはずです。

B. 条件はありません。ワーカーの生成方法はいつでも自動に変更できます。

C. 法定雇用者の手動による労働者番号の生成は、いつでも選択できます。

D. 選択した雇用モデルは3層である必要があります。

E. 選択された雇用モデルは1階層である必要があります。

A. 個人検索キーワードの更新プロセスは2015年3月1日に失敗しましたが、前日に正常に実行されました。

B. 個人検索キーワードの更新プロセスは2015年1月31日に失敗しましたが、翌日に正常に実行されました。

C. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、発効日がキーワードレコードの求人属性に関連付けられたため、検索に矛盾が生じました。

D. 個人管理ページの検索は、ジョブ属性キーワードをサポートしていません。

E. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、キーワードレコードの最新の発効日付きの求人属性が更新されました。

F. 個人管理ページの検索は、日付の有効なキーワードをサポートしていません。

A. 人、組織、地位、立法データグループ、国、学年、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

B. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー

C. 人、組織、地位、立法データグループ、場所、グレード、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

D. 人、組織、位置、立法データグループ、国、ドキュメントタイプ、給与、給与フロー、給与フロー、労働力ビジネスプロセス

A. アクションタイプに関連付けることができるアクションは1つだけです。

B. ユーザー定義のアクションを作成して、事前定義されたアクションタイプにリンクできます。

C. アクションは[組織図]ページから起動でき、データセキュリティによって制御されます。

D. アクションには常にアクション理由が関連付けられている必要があります。

E. アクションは必須の作業構造ではありません。

A. すでに個人レコードを持っている人は、保留中のワーカーになることはできません。

B. 従業員番号は保留中のワーカーに関連付けられています。

C. これは、入社日より前に有効な個人レコードを作成する個人です。

D. 個人番号は保留中のワーカーに関連付けられています。

A. ジョブはセットで共有され、ポジションはビジネスユニットに割り当てられます。

B. ジョブとポジションはセットで共有されます。

C. 部署と場所をポジションに定義できます。

D. 職階を作成すると、ジョブに指定された等級が職階のデフォルトの等級になります。