A. Calendar Events

B. Absences

C. Contract Data

D. Time Sheet

E. Standard Working Hours

A. 公共部門、高等教育、ヘルスケアなど、組織構造が固定されている業界向け

B. 組織構造が非常に流動的なお客様向け。

C. 小売など、売上高の高い業界向け。

D. 後任者が通常同様の役割に雇用されている場合。

A. 地理階層を定義する前に、地理検証を定義する必要があります。

B. レポート目的で、地理をレポート施設にマッピングする必要があります。

C. 地理タイプは、ユーザーが定義することも、地政学的に定義することもできます。

D. 地理の最上位を国として識別し、地理タイプを定義する必要があります。

E. 国の特定の住所スタイルに地理検証を設定する必要があります。

A. 「エンタープライズ構造の確立」ガイド付きフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。
最終的なページをロードする前に、テクニカルサマリレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。

B. エンタープライズ構造の確立を使用して一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、それがクライアントに適さない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。

C. 各組織で使用可能な個々のタスクを使用してエンタープライズ構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。

D. 複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードして、分析と比較を行うことができます。

A. ラインマネージャーの検索は、従業員が雇用されている仕事に基づいています。このリストには、従業員のジョブよりも高いジョブグレードのみが表示されます。

B. ラインマネージャの検索は、職階階層に基づいています。したがって、従業員が特定のポジションで雇用されている場合、検索により、新しく雇用された従業員よりも高いポジションの従業員が入力されます。

C. 雇用記録に「マネージャーとして働く」チェックボックスがオンになっているすべての従業員
「はい」がドロップダウンリストに表示されます。

D. ラインマネージャの検索は、公務員のセキュリティアクセスに基づいています。

A. グローバル一時割り当ての終了アクションを開始し、返却日を指定します。グローバルな一時的な割り当ては終了し、元の法定雇用主の割り当ては、返却日に自動的に回復します。

B. 返却日を発効日とする別の割り当てを作成します。

C. わかりやすいフレックスフィールドを配備して、返却日を取得します。このセグメントを実際の返却日で更新して、レコードを復元します。

D. 返品を入力すると、返品日にレコードが自動的に復元されます。

A. 新しいアクションを作成>新しい理由を作成し、終了時にそれを使用します。

B. 新しいアクション理由を作成し、それを使用可能なアクションタイプに関連付けます。終了時に使用してください。

C. 新しいアクションタイプの作成>新しいアクション理由を作成し、終了時に使用します。

D. 新しいアクションタイプの作成>新しいアクションの作成>新しいアクションの理由を作成し、終了時に使用します。

E. 新しいアクションを作成>既存のアクションタイプに関連付け>新しいアクション理由を作成し、終了時に使用します。

A. その個人は、非労働者の仕事上の関係がなくなり、法的雇用主との従業員の仕事上の関係のみがありました。

B. その人は、法定雇用主との非労働者の仕事上の関係を維持しています。

C. その人は、法的雇用主と非労働者および従業員の両方の仕事関係を持っています。

D. その人は法定雇用主との従業員の仕事上の関係のみを持っています。

A. 2層単一契約、2層単一契約単一割り当て、2層複数割り当て、2層複数契約単一割り当て

B. 2層単一割り当て、2層単一契約単一割り当て、2層複数契約複数割り当て、2層複数割り当て

C. 2層単一割り当て、2層複数割り当て、2層複数契約複数割り当て

D. 2層複数割り当て、2層単一割り当て

A. グローバル一時割り当ての終了アクションを開始し、返却日を指定します。グローバルな一時的な割り当ては終了し、元の法定雇用主の割り当ては、返却日に自動的に回復します。

B. 返却日を発効日とする別の割り当てを作成します。

C. 返品を入力すると、返品日にレコードが自動的に復元されます。

D. わかりやすいフレックスフィールドを配置して、返却日を取得します。このセグメントを実際の返却日で更新して、レコードを復元します。