A. 직원 급여에서 S80을 공제합니다.

B. 회사 정책을 위반하여 직원을 해고합니다.

C. 회사 정책에 대한 직원과의 대면 교육을 실시합니다.

D. 그러한 선물을 다시 제공하면 공급업체의 계약이 종료될 것이라고 경고합니다.

A. 정보기술 허용 사용 정책

B. 청구-지불 시스템 설계

C. 조달 표준 운영 절차

D. 권한 위임

A. XYZ는 과거에 모든 기관과 협력했으므로 공급 관리자는 해당 관계를 보고할 의무가 없습니다.

B. 이해 관계자가 잠재적 공급업체를 모두 파악했으므로 공급 관리자는 관계를 보고할 의무가 없습니다.

C. 공급 관리자는 부서 감독관 및 이해 관계자에게 개인적 관계를 알려야 하며, 이것이 조달에 영향을 미치지 않을 것임을 서면으로 명시해야 합니다.

D. 공급 관리자는 부서 감독관 및 이해 관계자에게 개인적 관계를 알려 조달에서 제외해 달라고 요청해야 합니다.

A. 성희롱 신고하기

B. 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 해당 문제에 대한 태도를 파악합니다.

C. 직원이 자료에 대해 이의를 제기하지 않았으므로 아무것도 하지 마십시오.

D. 작업장에서 재료를 제거하도록 명령합니다.

A. 직무분석

B. 직무 설명

C. 작업 사양

D. 작업 설계

A. 운영 중

B. 데이터 보안

C. 환경

D. 기술

A. 금반언

B. 명예훼손

C. 중상모략

D. 비하

A. 1차 공급업체의 재무건전성

B. 하위 계층 공급업체와 관련된 주요 공급업체의 위치

C. 1차 공급업체가 하위 공급업체를 관리하는 방법

D. 1차 공급업체가 하위 공급업체로부터 구매하는 금액

A. 조정 메커니즘

B. 중앙집권화 vs. 분산화

C. 조직의 경계

D. 영향력 범위

A. 수수료는 명백히 뇌물이므로 지불을 거부하고 회사 내 해당 기관에 신고합니다.

B. 수수료는 명백히 뇌물이므로 지불을 거부하지만 프로젝트를 위험에 빠뜨릴 수 있는 중단이나 관계 문제를 일으키지 않도록 다른 조치를 취하지 마십시오.

C. 프로젝트 예산과 비교하면 수수료가 적고 프로젝트를 정시에 또는 조기에 완료하는 데 도움이 될 수 있으므로 수수료 지불을 정당화하십시오.

D. 수수료는 명백히 뇌물이므로 지불을 거부하고 해당 지방자치단체에 신고한다.

A. 각 지역의 이해관계자 목록을 작성하고 함께 선택합니다.

B. 서로의 위치에서 이해관계자를 선택합니다.

C. 고위 경영진에게 이해 관계자 할당에 개입하도록 요청합니다.

D. 각자의 위치에서 이해 관계자를 선택합니다.

A. 재활용지의 책임 있는 출처를 파악하기 위해 GRI(Global Reporting Initiative)를 활용합니다.

B. Forest Stewardship Council(FSC) 인증을 받은 재활용 종이를 공급함으로써

C. ISO 14001:2015 인증을 받은 공급업체로부터 공급을 받음

D. 재활용지는 정의상 환경적으로 지속 가능하므로 추가 조치를 취할 필요가 없습니다.

A. 거래적 접근 방식에서 전략적 접근 방식으로의 전환

B. 부서 인력 배치의 더 큰 유연성

C. 총소유비용 절감

D. 조달 프로세스 비용 감소

A. 최종 사용자가 변경 사항에 더 쉽게 적응할 수 있도록 출시 전에 보다 강력한 교육을 제공했습니다.

B. 정책 개발, 관련 프로세스 재구조화, 메트릭 정의에 더 많은 시간을 투자했습니다.

C. 초기 프로젝트 팀에 이해 관계자를 포함하여 참여를 촉진하고 소유권을 증진합니다.

D. 정책과 프로세스가 대부분의 최종 사용자에게 새롭기 때문에 더 합리적인 목표를 설정하십시오.